مدیران بدانند

برای موفقیت، رفتار همان قدر اهمیت دارد که توانایی، استعداد و پارتی. دکتر مارتین سلیگمان، نویسنده کتاب خوش بینی دریافته است که رفتار، نسبت به IQ، تحصیلات و سایر عوامل عامل تعیین کننده بهتری برای موفقیت است. او دریافت که افراد مثبت سالم تر زندگی می کنند و روابط بهتری …

اعتماد به نفس پایین یکی از مخرب ترین عادات و قالب های فکری است که کسی می تواند داشته باشد. از مهمترین ویژگیهای یک فرد برای داشتن یک زندگی خوب و شاد این است که خود را بالا ببیند. هرچقدر بیشتر بتوانید خودتان را فردی ببینید که مهارت ها و …

فرض کنید زندگی همچون یک بازی است. قاعده این بازی چنین است که بایستی پنج توپ را در آن واحد در هوا نگه دارید و مانع افتادنشان بر زمین شوید. جنس یکی از آن توپ ها از لاستیک و بقیه شیشه ای هستند. واضح است که در صورت افتادن توپ …

همه ما چیزهایی داریم که با آن ها احساس آرامش می کنیم. برای چند دقیقه صحبت با خدای دانا و توانا این کار را می کند. برای بعضی ها یوگا، مدیتیشن یا حمام آب گرم کمک کننده است. هر روز یک مدت زمان، هرچند کوتاه، حتی در حد نیم ساعت …

اولین گام در جهت تعیین ارزش موجودی آخر دوره شمارش فیزیکی آن است که معمولا در پایان سال صورت می پذیرد. به شمارش موجودی انبارها، انبارگردانی می گویند.  به این ترتیب تعداد موجودی کالای آخر دوره تعیین می شود و پس از آن با استفاده از یکی از روشهای زیر …

آیا شما هم جزء افرادی هستید که فکرمی کنند احساسات نقطه ضعف انسان هستند و برای پیشرفت کردن باید عواطف را کشت؟ احساسات نه تنها مانع پیشرفت و ترقی نیستند، بلکه به عنوان یک فاکتور حیاتی برای دستیابی به موفقیت هم قلمداد می شوند. رهبران بزرگ برای احساسات خود ارزش …

, سرپرستی را باید هنر مدیریت و نوعی رهبری دانست زیرا هنر جلب مشارکت زیردستان برای انجام فعالیت های سازمانی است. سرپرست فردی است که از طریق برقراری ارتباط، فعالیت های سازمان را به وسیله ی زیردستان (نیروی خط مقدم کار و تولید) به انجام می رساند و به طور …

امروزه تعداد کارگرانی که بیش ار حد کار می کنند و بیش از حد عصبی می شوند، رو به افزایش است. این امر بر روابط افراد در کلیه سطوح سازمان تاثیر می گذارد. سازمان ها نیز غیر مستقیم به ایجاد چنین شرایطی کمک می کنند چرا که نیازمند کار بیشتر …

فردریک وینسلو تیلور با ارایه فلسفه مدیریت علمی، افکار مدیریت پرسنلی را تقویت نمود. چستر بارنارد معتقد است که هر سازمان دارای هدفی می باشد و این مساله به تنهایی موجب تمایل انسان ها به همکاری نمی شود. مگر اینکه تمامی اعضا هدفهای سازمان را بپذیرند. التون مایو بنیان گذار …

به طور کلی می توان سبک های رهبری را به چند دسته کلی تقسیم نمود که عبارتند از: سبک استبدادی و اتوکراتیک: قدرت خود را از منابعی مثل مقام، دانش، زور یا توانایی تشویق و تنبیه می گیرد و این قدرت را به عنوان یک اصل یا روش برای انجام …